贝卡公司职能管理人员薪酬体系研究

贝卡公司职能管理人员薪酬体系研究


【英文题名】 A Study on Compensation System of Functional Manager in Beika Corporation
【关键词】 薪酬管理; 激励; 职能管理人员;
【英文关键词】 compensation management; motivation; functional manager;
【中文摘要】 企业生存和发展的关键是人才,如何吸引人才、留住人才是企业管理中必须考虑的一个重要问题。薪酬管理是企业吸引人才、留住人才的重要组成部分。企业必须树立新的薪酬管理理念,运用新的薪酬管理方法,使薪酬管理成为满足员工需求,保持竞争力,促进企业与个人共同发展的有效途径。目前,我国一些企业对于薪酬管理的重要性认识不足,对薪酬理论的理解也存在着不少误区,在薪酬实践中或多或少存在着一些问题。 本文以贝卡公司薪酬体系为研究对象,应用全面薪酬理念与薪酬激励理论,探讨了公司职能管理人员的薪酬激励体系问题。本文首先阐明了选题的目的和意义及研究内容,分析了相关薪酬管理、薪酬激励的理论,其次,介绍了贝卡公司的基本情况,研究了贝卡...
【英文摘要】 The competition of enterprises are talents competition at first. Talents competition is a competition of talent s system after all, and the salary system is an important respect of talent s system. The salary is a very important and commonly used means to encourage and attract the staff. However, because of the influence of traditional management and the environment restriction both in inside and outside of enterprise, presently, compensation management in our country exists in a series of faults. Based o...
贝卡公司职能管理人员薪酬体系研究

摘要 3-4
Abstract 4
第1章 问题背景和研究内容 7-11
1.1 薪酬问题概述 7-8
1.2 职能管理人员薪酬问题的提出 8
1.3 职能管理人员薪酬管理相关问题研究现状 8
1.4 贝卡公司职能管理人员薪酬问题的提出及研究意义 8-9
1.5 本文的研究内容及思路 9-11
第2章 薪酬管理理论概述 11-18
2.1 薪酬的概念、基本构成及功能 11-13
2.1.1 薪酬概念 11
2.1.2 基本构成 11-12
2.1.3 薪酬的功能 12-13
2.2 职能管理人员薪酬理论概述 13-15
2.2.1 传统薪酬理论 13-14
2.2.2 现代薪酬理论 14-15
2.3 薪酬管理发展新趋势 15-17
2.4 薪酬与激励理论 17-18
第3章 贝卡公司概况 18-23
3.1 公司基本情况 18
3.1.1 贝卡集团的发展 18
3.1.2 贝卡公司的基本情况 18
3.2 公司组织结构 18-20
3.3 公司人员结构 20-21
3.4 公司的内外部经营优势 21-23
第4章 贝卡公司职能管理人员薪酬体系分析 23-32
4.1 公司职能管理人员的界定 23
4.2 职能管理人员薪酬体系现状 23-28
4.2.1 薪酬定位与制定原则 23-24
4.2.2 薪酬构成 24-26
4.2.3 职位评估与定级 26-28
4.3 公司现有薪酬体系存在问题 28-30
4.4 问题分析 30-32
第5章 贝卡公司职能管理人员薪酬体系改进 32-40
5.1 总体思路及基本原则 32-34
5.1.1 总体思路 32-33
5.1.2 基本原则 33-34
5.2 贝卡公司职能管理人员薪酬体系改进 34-37
5.2.1 基本方案 34-35
5.2.2 薪酬模式 35
5.2.3 薪酬构成 35-36
5.2.4 职位职级设计 36-37
5.3 绩效工资 37-38
5.4 内在薪酬 38-40
第6章 结束语 40-41
参考文献 41-42
致谢 42