主体间性理论与现代管理学的前提假设

主体间性理论与现代管理学的前提假设

【关键词】 主体性、主体间性、管理理论、前提假设、经济人、社会人、综合;
【英文关键词】 subjectivity; inter-subjectivity; prerequisite hypothesis; economic man; social man; homoneoous fusion;
【中文摘要】 在近现代哲学发展史上存在着主体性向主体间性的转向问题。主体间性思想论证了对话与交流的可能性，真正突出了社会历史多元主体的作用，在承认各个行为者的内在差异的同时找到了多元主体获得内在统一性的根据及现实途径。 在传统的管理学中，泰罗提出了“经济人”人性假设，并由此产生一系列的管理理论。梅奥批驳了“经济人”，认为人应该是“社会人”。之后又有各种关于人性的假设。这些发展都反映了一种现象：在西方管理理论的前提假设问题上同样存在着从主客模式基础上的主体性向真正主体间性的转向。 任何一种事物都有其正反两方面，哲学思想也不例外。一种完整的全面的哲学模式不是一种各执己见和顾此失彼的单项度趋向的哲学模式，而应是对两种哲学的全面的兼综。 同样，“经济人”和“社会人”各有千秋，应该在管理中将两个方面有机地结合起来，将经济需要和社会需要结合起来。“决策人”假设、德鲁克的管理哲学等管理思想都表现出这样一种结合。而未来的管理理论发展的方向也应该是这种综合的表现。
【英文摘要】 In the history of modern philosophy, there exists a shift from absolute subjectivity to inter-subjectivity. Inter-subjectivity discusses the possibility of communication and emphasizes the function of various subjects in social history. It not only admits the inner differences between various doers, but also recognizes the inner unity of various subjects and suggests ways to their union. Among traditional theories, Tailor put forward an "Economic Man" hypothesis, which induced a series of management theo...
主体间性理论与现代管理学的前提假设

中文摘要 3-4
英文摘要 4
引言 5-6
第一部分 从主客模式到主体间性模式 6-12
一 康德的“哥白尼式革命” 6-7
二 胡塞尔的主体间性转向 7-8
三 哈贝马斯的交往理性 8-9
四 布伯的对话主义哲学 9-12
第二部分 从经济人到社会人——西方管理理论前提假设的主体间性转向 12-22
一 “经济人”假设及其评价 12-16
二 “社会人”假设阶段 16-22
1、 福莱特的管理哲学思想 17-18
2、 “社会人”假设 18-19
3、 X理论——Y理论 19
4、 谢尔登等人的观点 19-20
5、 Z理论 20-22
第三部分 经济人和社会人相结合 22-37
一 主客模式和主体间模式的结合 22-23
二 “经济人”的合理性和“社会人”的缺陷 23-24
三 管理学的“第三条道路” 24-32
1、 新观点的提出 24-25
2、 全变理论学派 25-26
3、 “决策人”假设 26-30
4、 德鲁克的管理哲学思想 30-32
四 未来的展望 32-37
1、 理性管理和非理性管理的统一 32-33
2、 目标的系统性 33
3、 灵活多变的组织结构 33-35
4、 制度和信任相结合 35-37
参考文献 37-40