中兴建第五公司青年员工人力资源发展规划研究

中兴建第五公司青年员工人力资源发展规划研究
摘 要
21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，更是一个人力资源激烈竞争的时代，因此加强人力资源管理具有重要意义，鉴于青年员工在企业发展重要地位，其发展规划更应当是企业发展规划的重要组成部分，也是解决企业第一资源效益最大化的基础性工作。当前建筑施工企业面临着竞争与挑战，如何设计一套科学有效的青年员工人力资源管理方案制，己成为建筑施工企业人力资源开发和管理亟待解决的问题。为此，本文就中兴建第五公司青年员工人力资源发展规划为例进行研究。本文共分为四部分：文章的第一部分为绪论。在本部分中，文章介绍了本文研究的背景、目的、意义，说明了论文研究思路及研究方法。文章第二章为人力资源管理理论综述。文章界定了人力资源及人力资源管理的概念，说明了现代人力资源管理的内容，并对企业进行人力资源管理的理论基础作了探讨；文章的第三章为中兴建第五公司青年员工业人力资源管理实证考察，文章分析了我国公司青年员工人力资源管理的现状，分析了中兴建第五公司青年员工人力资源管理存在问题的原因。文章第四章为中兴建第五公司青年员工人力资源规划目标及实施对策。通过本文研究，希望能设计出一套合理的青年员工人力资源发展方案，激发企业青年员工的工作热情，有效地引导青年员工的努力方向，也希望能对其他企业发展也有所启示。

目 录
摘 要 2
第一章 绪论 5
一、研究背景 5
二、研究意义和目的 5
三、本文研究思路与方法 7
（一）本文研究思路 7
（二）文章的研究方法 8
第二章 人力资源管理理论综述 9
一、基本概念界定 9
二、人力资源管理的理论基础 11
（一）马斯洛需求层次理论 11
（二）强化、激励理论 12
（三）公平理论 13
三、 现代人力资源管理的内容 13
第三章 中兴建第五公司青年员工人力资源管理实证考察 15
一、中兴建第五公司简介及其人力资源状况 15
（一）中兴建第五公司简介 15
（二）中兴建第五公司青年员工人力资源状况 15
二、中兴建第五公司青年员工人力资源状况管理状况及存在的问题 18
（一）调查设计 18
（二）中兴建第五公司青年员工人力资源管理问题分析 19
第四章 中兴建第五公司青年员工发展规划目标及其实施对策 27
一、中兴建第五公司经营环境及其对人力资源影响 27
二、中兴建第五公司发展战略及青年员工人力资源发展规划目标 29
三、中兴建第五公司青年员工人力资源发展规划的实施对策 29
（一）青年员工人力资源发展规划实施应当遵循的原则 30
（二）实施中兴建第五公司青年员工人力资源发展规划的对策 30
结 语 37
参考文献 38
谢 辞 40